前几天，我公司接到从盐湖区委王志峰书记那里转来的一份标题为《以分红权激励完善现代企业制度》的文章，文章的内容是什么并不重要，重要是我们从王书记这一看似寻常的举动中，得到了深深的启发。
　　现代科技飞速发展，企业也越来越注重人才的培养，为员工获取了不少福利。然而很多员工却不把企业当回事，认为企业只是挣钱的一种工具，不关心企业发展，能偷懒则决不多干，只要钱到手，无所谓过程。试想，一个与企业毫无关系的人尚且可以做到对企业的默默关注与关心，企业的很多内部人员却无法履行这一责任，实在让人心寒。
　　 责任是什么？是担当，是付出，是一种精神、底气、境界的鲜明反映，也是一个人的人品、素质、责任的综合体现。它像空气一样弥漫在我们的周围，存在于生命的每一个岗位、每一个行业，催促着每个人成长、发展、迎接挑战，创造未来。世界上的成功企业,都是靠人奋斗出来的，员工的心态和素质是企业前进的根本推动力。越来越多的成功企业家在经营实践中认识到：只有良好的结合企业与员工的个人目标，激发出员工的工作热情和内在潜力，使之奉献出自己的智慧、才能、勤劳、责任心，去创造、革新，企业才能去生存、发展、辉煌。
　　 对此，我公司决定加强企业对员工的思想教育，使员工充分认识到企业对个人的重要性；认识到每天不应该只是为了工资才工作，挖掘自身的潜能，让自己活得有价值、有意义，把公司当成家一样去呵护，应成为每个员工的理想与行动。
　　 如何引领公司员工做到这一步，确实是一件大工程。俗话说心气顺才会有大干劲，因此企业不仅要善于倾听员工的心声，引导员工说出他们的想法，妥善的处理好员工的抱怨。对于容易出现职业倦怠的员工，要在鼓励他们挑大梁等方面提出更高的期望，让他们觉得公司依然需要自己。人们往往在受到信任、赞美等积极暗示，会获得向上的动力，尽力使自己达到对方的期待。因此管理者一定要相信下属的能力，给他们支持、鼓励和温暖的氛围。这样，下属就会朝你期待的方向发展。而且要善于用企业文化将员工的思想统一起来，将企业的文化价值观植入每一个员工心中，增强企业对员工的认同感，认同与信赖才是员工发挥实力、提高绩效的本质。我们要让员工熟悉自己所从事的岗位，知道自己的岗位职责，看到良好的发展机会，从而把企业当成家一样对待，为自己身在企业而感到自豪，逐渐成为一名合格的员工，为企业的发展尽自己的一份力量。
　　 感谢王书记在百忙之中抽出宝贵的时间为我公司提供对企业十分有益的意见与建议，让我公司得到了很大的帮助。也许这在王书记自己看来只是一个小小的举动，对我司来说却受益颇深，从中我们深深的感受到了领导的关怀与支持。对此，我公司将全面采取王书记的建议，并改善员工的工作心态，提高其工作的积极性，完善企业现代制度。千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘，感谢领导平日里的指导，使我们企业的发展紧跟时代的步伐，始终处于领先地位！